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Ihre
Ziele:
- bilanzelle
Rückstellungen vermeiden
- vorhandene
Pensionszusage aus der Bilanz
herausnehmen
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Ihre
Ziele:
- Abfluss
von Liquidität verhindern
- Einfluss
auf die Kapitalanlage
- Betriebsrente
als Finanzierungsinstrument
für die Firma
- Flexible
Finanzierung
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Ihre
Ziele:
- Hohe
Renditen, ohne für das Renditeversprechen
zu haften
- vorhandene
Pensionszusage steuerfrei
aus der Bilanz herausnehmen
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Ihre
Ziele::
- Haftung
des Unternehmens für die
Rente der Mitarbeiter fast
völlig ausschließen
- Verwaltungskosten
minimieren
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Unterstützungskasse
System:
Rückgedeckte Unterstützungskassen
(U-Kassen) ähneln Lebensversicherungen.
Sie wickeln die Altersversorgung
für die Firma ab. Das Haftungsrisiko
für das Unternehmen ist dabei
gering.
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Direktzusage:
System:
Der
Arbeitgeber sagt den Mitarbeitern
eine Rente zu. Dazu schließt
er meist eine Rückdeckungsversicherung
ab.
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Pensionsfonds:
System:
Der
Fonds ermöglicht höhere Renditen,
weil er in der Kapitalanlage
frei ist und daher stark auf
Aktien setzen kann. Sicherheitsnetz:
er garantiert, dass die Mitarbeiter
im Rentenalter ihr eingezahltes
Kapital zurückbekommen.
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Pensionskasse:
System:
Pensionskassen
ähneln Lebensversicherern. Bei
Ihnen shließt der Arbeitgeber
eine Rentenpolice für den Mitarbeiter
ab.
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Direktversicherung:
System:
Der
Arbeitgeber schließt eine Lebens-
oder Rentenpolice für den Mitarbeiter
ab. Die Verwaltung ist damit
für den Unternehmer unkompliziert.
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